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  • 😄软件大小:81.84MB
  • 👣更新时间:2024/06/20
  • ⚖星级指数:5
  • 🖍软件平台:手机版
  • 📌软件语言:简体中文
  • 🚧系统类型:支持32/64位
  • ⛆软件授权:免费
  • ⏸下载次数:193317次
  • ➺安全监测:🙃无插件👽无病毒🔨正式版
  • 操作系统:winall/win7/win10/win11

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中欧体育;安装步骤

  小编带大家来学习一下中欧体育的安装过程吧。

  1、双击本站下载的安装包进行安装,可以选择【快速安装】,也可以选择【自定义安装】。快速安装,软件会自行决定安装在什么地方,怎样安装等。小编建议自定义安装,因为可以去除不必要的捆绑,选择【自定义安装】后,你可以选择软件安装位置。

  2、安装过程需要些时间,请耐心等待。安装完成后会运行中欧体育。

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中欧体育;使用方法

第一步:

点击右上角的三个横线符号,选择【选项/设置】,就可打开基本设置页面,然后可以在左边栏选择自己要修改的项目,进行调整。

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第二步:

点击右上角图标就可以设置,如下图:

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点击中欧体育右上角图标就可以设置,如下图所示:

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FAQ

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用户评论

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小编寄语

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比如,一些企业的性格测试模型质量参差不齐,测评效果的准确性、公正性、稳定性也难以保障。再如,性格测试可能只反映测试者的临时状态,而人的状态往往随时间、环境等外界因素而变化,同一个测试者在多次测试中可能会给出不同的答案。此外,由于性格测试被越来越多企业采用,对就业的影响越来越大,很多求职者在测试时会刻意迎合这类题目进行作答,甚至还有相关培训课程教人如何“伪装”应付测试。在此背景下,心口不一的性格测试结果就失去了价值,给招聘单位带来的只有误导。

招聘单位不能盲目轻信性格测试,也不宜用僵化、静止的眼光来看待测试结果。如果简单以性格测试结果确定招录标准,则可能属于不合理的招聘条件,进而对求职者形成“误伤”,可能侵犯其平等就业权。我国劳动法第十二条规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。就业促进法规定,“用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视”。一些企业拿性格测试当招聘“硬杠杠”,甚至提出性格测试不通过一年内不能再投简历的要求,都涉嫌构成新型就业歧视。

性格测试或许可以作为招聘的参考项,但却不宜成为决定项。企业在招聘过程中可以设置性格测试环节,但应该选用专业、标准、高质量的性格测试模型,确保测试过程的合法、公正、透明,并可给与求职者二次测试或自我申辩的机会,综合评判其测试表现。企业也不应该把性格测试结果作为直接影响招聘决策的必要条件或者“一票否决项”,而是应该由人力资源部门、面试官综合考虑求职者的专业、技能、从业经历、笔试面试表现等情况,对应岗位需求,作出全面考量。

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