征稽局谈心谈话制度

来源:思想汇报 发布时间:2020-04-27 20:05:47 点击:
为进一步加强干部队伍的思想政治建设,严格日常教育和管理,根据上级党委有关规定,结合本局实际,制定本制度。


一、指导思想
按照关于建设高素质干部队伍的要求,从关心、爱护干部出发,实行领导干部谈心谈话制度。通过经常性的谈心谈话,及时掌握干部思想和工作情况,互相沟通,密切关系,引导和帮助干部严格要求自己,不断提高思想政治素质。


二、谈话原则
干部谈心谈话坚持一级抓一级,分级负责的原则。征稽局机关各处(室)正职、直属单位党政正职领导由局机关党委书记、局长谈话;
局机关各处(室)副职、直属单位党政副职由分管副局长或机关党委副书记谈话;
局机关各处(室)其他同志、直属单位中层干部分别由各处(室)长和直属单位领导谈话。谈话时根据需要可确定有关人员参加。


三、谈话时间
一般情况下,一年一次,遇到下列情况时,随时进行:

1、在理解和贯彻执行党的方针、政策、上级指示精神出现偏差时。


2、处(室)内部或直属单位领导班子出现不团结苗头时。


3、个人遇有重大事项或工作失误时。


4、年终考核或奖惩后。


5、在思想(本文权属文秘之音所有,更多文章请登陆www.wm338.com查看)作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有反映,有必要给予提醒时。


6、职务发生变动或退休时。


7、其它认为有必要谈话时。


四、谈话注意事项
1、谈话要有重点、讲实效,体现讲政治、讲正气的精神。谈话后,谈话人要认真整理谈话要点,及时报告征稽局主要领导。


2、谈话要坚持实事求是的原则,既肯定成绩,又针对性地指出问题,该表扬的表扬,该批评的批评。


3、谈话要讲究方法,解决问题。在谈话中要认真听取被谈话人的意见、建议和要求,妥善解决相关问题。


4、谈心谈话制度的安排落实、检查督促和谈话结果的收集、反馈由征稽局政治处负责。

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