市委统战部交心谈心制度

来源:职场知识 发布时间:2020-04-27 20:06:39 点击:
为大力弘扬理论联系实际、密切联系群众、求真务实的优良作风,进一步深入了解广大统战干部和基层群众的心声, 不断提高各级统战干部的思想政治素质、领导工作水平和拒腐防变能力,增强统战系统各单位领导班子的凝聚力和战斗力。现结合我部实际,特制定本制度。


一、交心谈心的主要内容
对xx市改革、发展、稳定中重大决策的意见建议;
新形势下加强和改进党的建设、统一战线工作的意见建议;
在思想认识、工作方法、工作作风和学习生活中存在的问题与困难,以及解决困难的想法和要求;
在贯彻党的方针政策中,遵守党纪政纪和廉政建设方面存在的或群众反映的,需要严肃指正、诚恳帮助、及时指导、早打招呼、防微杜渐的问题,以及其它需要交心谈心的内容。


二、交心谈心的范围与职责分工
(一)主要领导与统战部领导班子成员和统战系统主要负责人交心谈心,由xxx同志负责;


(二)领导班子成员之间交心谈心,由蔡起亮同志负责;


(三)党员之间交心谈心,由陈迪艮同志负责;


三、交心谈心应把握的原则
1、相互尊重、平等相处的原则。


2、实事求是的原则。


3、开展批评与自我批评的原则。


4、从大局出发、从事业出发的原则。


5、坦诚相见,“知无不言、言无不尽”的原则。


四、交心谈心的基本要求
1、要按照职责分工按时完成谈心交心任务。与每位干部的交心谈心每年不少于两次。如遇特殊情况,可随时进行。


2、对交心谈心中涉及关于统战工作的意见建议,领导班子每半年召开一次会议,进行专题研究。

3、在交心谈心过程中对反映的问题和困难既要力所能及地帮助解决,又要围绕市委、市政府的工作要求做深入细致的思想工作,进行耐心的说明和解释,有些问题一次不行谈两次,甚至多次,力求谈深、谈透,真正解决问题。


4、领导班子成员要正确对待干部的意见建议,保证交心谈心的实际效果,增强相互信任感。特别是开展批评与自我批评时,一定要本着“闻过则喜,兼听则明”的态度;
要从客观实际出发、从事业发展出发,打消思想顾虑,积极主动找领导反映真实思想,提出符合实际的意见建议,并正确对待自己反映的意见建议和困难。


5、对谈心交心的情况要进行了解掌握,并及时总结完善.
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